組織にとって上下にしろ、左右にしろ風通しのよい組織というのは仕事をやりやすい環境を提供してくれる。
経営者の意思が組織にスムーズにいきわたる。逆に下々のものが抱える問題点がすぐに経営者に伝わる。困っている人がいれば、周りのものがすぐに助けられる。
コミュニケーションが活発で、お互い刺激し合い、組織の中に適度の緊張感がある。
逆にどうしようもない組織は、一人一人が殻を作り、コミュニケーションがなくなり、自己弁護に奔走する。報告すべきことを報告せず、組織全体が中途半端な情報で行動を起こすようになる。そのような組織の行く末は・・・考えるだけで恐ろしい。
